Empreses que donen sostre

Canviar la seva rutina habitual a la feina per donar un cop de mà a la Llar Pere Barnés i conèixer la realitat de les persones sense llar. És el que ha fet un grup de treballadors de l’empresa Cadbury, companyia que ofereix als seus treballadors la oportunitat de fer un voluntariat puntual en iniciatives solidàries.

A les 15:30 de la tarda del dimarts es respira tranquil•litat a la Llar Pere Barnés. Els residents ja fa una estona que han dinat i ara miren la TV, conversen entre ells o fan la migdiada. Pels passadissos, la Charo Sillero, responsable de la llar, fa una visita guiada al Joan Estruch, la Marta Segura i el Toni Tuells, tots tres treballadors de Cadbury, empresa que una setmana a l’any ofereix als seus treballadors l’opció de fer un voluntariat puntual en diferents organitzacions.

 El Joan, la Marta i el Toni han arribat just abans del primer torn de dinar per donar un cop de mà en el servei parant i desparant la taula, col•laborant en la neteja i en el repartiment del dinar i xerrant amb els residents i les persones que vénen a dinar. El dia anterior, van ser altres quatre companys seus els que van anar a la Llar per col•laborar.

Amb la col•laboració dels treballadors de Cadbury, aquest 2010 són tres les empreses que de moment han promogut el voluntariat corporatiu a través d’Arrels Fundació. Donar un cop de mà al menjador de la Llar, cablejar una sala de l’entitat i muntar una wii dinamitzant una tarda de jocs a la Llar Pere Barnés són les accions que s’han fet fins ara. Com afirma Enric Gotanegra, responsable del programa d’Empreses d’Arrels, “des de les empreses estan donant cada vegada més espais al voluntariat corporatiu, que va a més sobretot amb iniciatives com el dia o la setmana del voluntariat, i això és una bona notícia per a entitats com la nostra”.

Un any més la Fundación Telefónica ha celebrat el dia del Voluntariat apostant pel Voluntariat Corporatiu, una de les formes que tenen les empreses d’ exercir la seva Responsabilitat Social Corporativa.

En aquesta ocasió 5 tècnics voluntaris de Telefónica han col·laborat amb Arrels Fundació, cablejant la tercera planta de la Llar Pere Barnés.

Amb aquesta acció Arrels podrà instal·lar ordinadors amb connexió a Internet per a totes les persones que viuen a la Llar.

Els voluntaris, encara que no van estar en contacte directe amb els residents de la Llar, van valorar positivament el servei i van quedar gratament sorpresos de l’ambient que es van trobar.

Tal i com consideren entitats sense ànim de lucre com Adama, aquest tipus d’acció apropa als treballadors d’una empresa a una realitat, de vegades obligada, com és la que es viu al tercer sector i a totes les entitats que treballen amb grups d’exclusió social.

Segons els experts, el voluntariat corporatiu constitueix l’element clau de qualsevol pla estratègic de Responsabilitat Social Corporativa, i una excel·lent eina de generació de valor per a l’empresa, ja que millora la motivació i la capacitació dels empleats, alhora que reforça i millora la imatge corporativa.

A Atrapalo practiquen el “teaming”, idea i filosofia no només dels treballadors si no també dels directors i accionistes de l’empresa. “El teaming” és el nom que han donat a les accions solidàries col·lectives que fan en forma de donacions.

Els treballadors que integren aquest grup fan microdonacions de forma periòdica. Un cop tenen una quantitat suficient, decideixen  el  projecte, associació o fundació beneficiaria de la seva donació. L’empresa també col·labora i entrega la mateixa quantitat que han recollit els treballadors.

L’elecció de l’entitat escollida es fa de forma democràtica. Entre tots els empleats voten el projecte que consideren més adequat segons el moment, circumstàncies o valoració personal de cadascun . En aquesta ocasió la fundació escollida ha estat Arrels Fundació, per que segons ens comenta el Pablo Ciutad, treballador i integrant del teaming d’Atrapalo, és un projecte seriós, proper i de Barcelona que necessita més recolzament en aquests temps de crisi.

A Atrapalo els hi agrada “el teaming”, creuen que ser solidari és més fàcil si ho fan en grup, la motivació és més gran i poden assolir reptes més importants. Fa poc l’equip de teaming va organitzar entre els treballadors d’Atrapalo una col·lecta especial per a les víctimes d’Haití, on també va participar l’empresa. Per als voluntaris del “teaming”és molt important que les empreses es comprometin socialment i reinverteixin part dels seus guanys a la societat ,intentant  fer cada dia un món una mica millor.

Moltes gràcies a Atrapalo, al seu teaming i a tots els treballadors per formar part de les empreses que  donen sostre a Arrels Fundació.

Des de fa més de 50 anys el lema de l’empresa Levi Strauss és “ Beneficis amb principis i amb ètica”, és per això que busca periòdicament reinvertir una part dels seus guanys a la societat i així obtenir un benefici per a tots.

A més de les aportacions econòmiques per part de l’empresa, Levi  Strauss promou les accions de voluntariat entre els seus empleats i fomenta qualsevol col·laboració dels seus treballadors amb entitats socials. Per exemple, els empleats de l’empresa tenen la disponibilitat d’hores laborables per a dedicar a tasques de voluntariat, l’empresa ofereix assessorament en temes de col·laboració,ajuda a nivell tècnic, logístic….

En aquesta ocasió el destinatari de la iniciativa solidària de l’empresa i treballadors  de Levi’s  ha estat Arrels Fundació.

Com aquesta aportació econòmica surt una mica de l’estàndard perquè una part és de l’empresa i un altre dels empleats, hem volgut parlar amb la Sònia Espí i la Begoña Baños, integrants de l’equip de voluntariat de Levi’s, per preguntar com han portat a terme aquesta iniciativa i en què consisteix aquest voluntariat a la seva empresa:

Quina part de la vostra col·laboració amb Arrels és iniciativa dels empleats de Levi’s i quina part de l’empresa?

Sònia:Aquesta aportació que hem fet ha estat la meitat per part de l’empresa i la meitat per part de tots els nostres companys. Els fons recaptats per l’equip de voluntariat són el fruit de diferents accions fetes entre els treballadors de l’empresa com la venda de la loteria de Nadal, compra i venda d’esmorzars entre companys, gestions que fem per a l’empresa i ens les paga…

En què consisteix el voluntariat que feu a l’empresa?

Begoña: A l’empresa tenim un equip de voluntariat, format per unes 12 persones, que postulem el voluntariat entre tots els nostres companys. Durant tot l’any fem diferents accions per recaptar fons que posteriorment donem a diferents entitats, a més de fomentar el voluntariat entre tots els empleats de l’empresa fent recollida d’aliments, de joguines, col·laboracions puntuals…

Leer más →