Empreses que donen sostre

Passar una estona lúdica, fer una mica d’esport, crear vincles i amistats i, sobretot, fomentar un ambient a casa el més normalitzat possible. Aquest és l’objectiu de la col·laboració que les empreses Wrigley i AlterCompany han realitzat amb la Llar Pere Barnés.

Apostant per la responsabilitat social corporativa (RSC), Wrigley va contactar amb Alter Company, consultoria social que fa de pont entre empreses i entitats socials per promoure l’RSC. La idea era molt senzilla: donar una Wii-Sports a la Llar Pere Barnés d’Arrels Fundació, proposar a alguns treballadors que de manera voluntària l’instal·lessin a la Llar i passar una bona estona amb les persones residents.
L’empresa Wrigley va donar l’aparell de Wii-Sports i, el passat 10 de febrer, quatre voluntaris d’AlterCompany van visitar la Llar Pere Barnés per portar el joc. Amb ell, es preveu realitzar un taller de Wii-Sports cada dimecres a la tarda.
“A la Llar fem sobretot tallers educatius però els moments lúdics també són importants. Pensem que amb la Wii la gent s’animarà, es crearan vincles i amistats i es contribuirà a què la Llar sigui una casa més normalitzada, ja que avui dia molta gent en té una a casa seva”, afirma Bob Walker, educador a la Llar Pere Barnés.
La tarda que van compartir els treballadors d’AlterCompany a la Llar Pere Barnés va ser bastant animada: “Espera, espera, que no sé com funciona. És aquí on he de prémer?”, deia la Fina, resident a la Llar. “Així està bé. Baixa la mà i deixa anar”, respon la Minerva, d’AlterCompany. La Fina apunta, estira el braç i, a la pantalla, la bola va cap a les bitlles i en cauen cinc. Totes les persones reunides a la sala aplaudeixen i altres dos residents de la Llar agafen el comandament i prenen el relleu al joc.

Segons Julia Aramendi, d’Altercompany, cada cop són més les empreses que descobreixen la importància de la responsabilitat social corporativa i que, ja sigui tenint cura del medi ambient, promovent accions de màrqueting social o promovent el voluntariat corporatiu, porten a terme iniciatives amb beneficis socials. Des d’Arrels, valorem molt positivament el fet de comptar amb el suport d’empreses que contribueixen a un major benestar de les persones ateses per l’entitat.

A Atrapalo practiquen el “teaming”, idea i filosofia no només dels treballadors si no també dels directors i accionistes de l’empresa. “El teaming” és el nom que han donat a les accions solidàries col·lectives que fan en forma de donacions.

Els treballadors que integren aquest grup fan microdonacions de forma periòdica. Un cop tenen una quantitat suficient, decideixen  el  projecte, associació o fundació beneficiaria de la seva donació. L’empresa també col·labora i entrega la mateixa quantitat que han recollit els treballadors.

L’elecció de l’entitat escollida es fa de forma democràtica. Entre tots els empleats voten el projecte que consideren més adequat segons el moment, circumstàncies o valoració personal de cadascun . En aquesta ocasió la fundació escollida ha estat Arrels Fundació, per que segons ens comenta el Pablo Ciutad, treballador i integrant del teaming d’Atrapalo, és un projecte seriós, proper i de Barcelona que necessita més recolzament en aquests temps de crisi.

A Atrapalo els hi agrada “el teaming”, creuen que ser solidari és més fàcil si ho fan en grup, la motivació és més gran i poden assolir reptes més importants. Fa poc l’equip de teaming va organitzar entre els treballadors d’Atrapalo una col·lecta especial per a les víctimes d’Haití, on també va participar l’empresa. Per als voluntaris del “teaming”és molt important que les empreses es comprometin socialment i reinverteixin part dels seus guanys a la societat ,intentant  fer cada dia un món una mica millor.

Moltes gràcies a Atrapalo, al seu teaming i a tots els treballadors per formar part de les empreses que  donen sostre a Arrels Fundació.

Des de fa més de 50 anys el lema de l’empresa Levi Strauss és “ Beneficis amb principis i amb ètica”, és per això que busca periòdicament reinvertir una part dels seus guanys a la societat i així obtenir un benefici per a tots.

A més de les aportacions econòmiques per part de l’empresa, Levi  Strauss promou les accions de voluntariat entre els seus empleats i fomenta qualsevol col·laboració dels seus treballadors amb entitats socials. Per exemple, els empleats de l’empresa tenen la disponibilitat d’hores laborables per a dedicar a tasques de voluntariat, l’empresa ofereix assessorament en temes de col·laboració,ajuda a nivell tècnic, logístic….

En aquesta ocasió el destinatari de la iniciativa solidària de l’empresa i treballadors  de Levi’s  ha estat Arrels Fundació.

Com aquesta aportació econòmica surt una mica de l’estàndard perquè una part és de l’empresa i un altre dels empleats, hem volgut parlar amb la Sònia Espí i la Begoña Baños, integrants de l’equip de voluntariat de Levi’s, per preguntar com han portat a terme aquesta iniciativa i en què consisteix aquest voluntariat a la seva empresa:

Quina part de la vostra col·laboració amb Arrels és iniciativa dels empleats de Levi’s i quina part de l’empresa?

Sònia:Aquesta aportació que hem fet ha estat la meitat per part de l’empresa i la meitat per part de tots els nostres companys. Els fons recaptats per l’equip de voluntariat són el fruit de diferents accions fetes entre els treballadors de l’empresa com la venda de la loteria de Nadal, compra i venda d’esmorzars entre companys, gestions que fem per a l’empresa i ens les paga…

En què consisteix el voluntariat que feu a l’empresa?

Begoña: A l’empresa tenim un equip de voluntariat, format per unes 12 persones, que postulem el voluntariat entre tots els nostres companys. Durant tot l’any fem diferents accions per recaptar fons que posteriorment donem a diferents entitats, a més de fomentar el voluntariat entre tots els empleats de l’empresa fent recollida d’aliments, de joguines, col·laboracions puntuals…

Leer más →